全球岛主开局抽到多子多福第252章 隐患微光内部的不谐之音

星火联盟在希望沃土上蓬勃发展“星之子”的降生更是将凝聚力推向高潮。

然而在一片欣欣向荣之下一些细微的、源于内部的不谐之音也开始悄然浮现。

问题最初源于资源的分配与“贡献度”积分系统的具体执行。

希望平原的建设日新月异人口逐渐增加虽然沃土领域保证了基础资源的再生但一些高级资源、由星耀方舟带来的特殊设备、幽光森林或蔚蓝宝藏产出的稀有材料依然是有限的。

按照章程这些资源的分配优先向高贡献度者、关键科研部门和防卫军倾斜。

大部分成员对此表示理解和支持毕竟联盟处于创业初期需要集中力量办大事。

但总有少数人开始滋生不满。

一间新开设的、由原白银齿轮同盟技术人员经营的工坊内几名工匠正在抱怨。

“看看执政官庭院那边听说用的都是最好的材料还有独立的生态循环和能量供应！我们呢？申请一点‘森林之心’水晶边角料来升级工具审批流程都要走半个月！”一个脸上带着机油污渍的壮汉嘟囔道。

“哼还不是因为我们是‘后来者’？”另一个瘦高个冷哼一声“贡献度积累哪有那么容易？那些最早跟着执政官的人自然占尽便宜。

还有那几个女人不就是因为……” “慎言！”工坊主一位原齿轮同盟的中级技师低声喝止警惕地看了看周围“执政官和诸位夫人的功绩与能力岂是我们能妄议的？做好自己的事贡献度自然会上去。

” 虽然被制止但那种隐含嫉妒与不平的情绪已然在少数人心中种下种子。

另一方面随着联盟结构逐渐正规化权力和职责的划分也带来了一些微妙的摩擦。

例如楚月领导的防卫军权限极大负责安全审查、资源点护卫甚至内部纪律的一部分。

一些来自其他背景、崇尚更自由氛围的成员私下里觉得防卫军管得太宽作风过于强硬。

而在研究院内部也并非铁板一块。

赵清月领导的团队主要继承星耀科技和地球科学体系而沐雪带来的星耀灵能体系以及部分原白银齿轮的技术人员则有不同的技术路径和理念。

虽然在赵清月高超的协调能力和共同目标下合作是主流但在具体技术路线上争论和分歧时有发生。

这种“学术争论”本是好事但若掺杂了门户之见或个人情绪也可能演变为隔阂。

这些琐碎的矛盾平时被建设的热情和生存的压力所掩盖但在相对安定的环境下开始慢慢显露。

这一情况最先被负责内部协调与探索的南宫婉察觉。

她性格活泼喜欢在营地内四处转悠凭借其独特的亲和力（和幸运光环）总能听到一些不那么正式的议论。

“苏泽我觉得……好像有些人有点小情绪哦。

”一天晚上南宫婉靠在苏泽身边一边逗弄着怀里的苏运一边把自己听到的只言片语说了出来。

几乎同时楚月也在日常报告中提到了防卫军在执行巡逻和审查任务时感受到的些许抵触情绪以及监控到的、在非公开频道中的几句牢骚。

赵清月则反映研究院最近几次项目评审会不同技术流派之间的争论火药味有点浓。

苏泽静静地听着手指轻轻敲击着桌面。

他通过【真理之眼】其实早已洞察到这些弥漫在联盟空气中的、极其细微的负面情绪颗粒。

它们如同初生的霉菌看似微不足道但若放任不管在适宜的环境下可能会蔓延开来腐蚀团结的基石。

“安逸是内部矛盾最好的温床。

”苏泽轻声道“我们刚刚击退外敌迎来了新生命大家紧绷的神经松弛下来一些过去被忽略的问题自然会浮出水面。

这不是坏事是提醒我们联盟的治理需要更加精细化和人性化。

” 他迅速做出部署： “婉儿你和你手下那些机灵鬼继续留意坊间的舆论但要把握好度不要引起恐慌或制造对立。

” “楚月防卫军在执行任务时可以适当增加解释和沟通环节强调纪律的目的是为了保护所有人的安全与发展成果。

” “清月研究院的技术争论鼓励继续但下次评审会我会亲自参加定下‘对事不对人真理越辩越明’的基调。

” “另外通知葛城和后勤部对贡献度积分系统进行一次微调增加一些‘基础保障线’和‘进步奖励’确保努力者能看到希望暂时落后者也有一条明确的上升路径不至于绝望。

” “最后以庆祝‘星之子’诞生为由联盟举办一次小规模的丰收庆典让大家放松一下增进交流感受集体的温暖。

” 苏泽深知内部的凝聚力与外部的防御同等重要。

在应对未知威胁的同时他必须像园丁呵护幼苗一样细心剔除这些内部隐患的萌芽确保星火联盟这棵大树能够健康、正直地向上生长。

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