名义让你整改你气疯达康书记第258章 降维打击疯狂的量子纠缠

“量子纠缠？” 办公室里的温度骤降十度。

被点名而来的几位专家个个都是北莞市响当当的人物。

组织行为学专家刘教授金丝眼镜后的眼神透着学者的严谨。

大数据中心的王工程师和几位高新企业的技术骨干一水儿的格子衫配牛仔裤活脱脱的技术宅标配。

此刻这些“最强大脑”的表情统一定格——像是电脑蓝屏后的死机状态。

刘教授推了推眼镜镜片反射出困惑的光芒。

王工程师下意识挠着本就稀疏的头顶嘴巴微张忘了合拢。

他们脑海中闪过无数种可能的开场白。

国企改革的历史遗留问题？ 德国工业4.0的先进案例？ KPI绩效考核的优化方案？ 万万没想到这位传说中的“宇宙书记”张口就把讨论维度从地球拉到了量子级别。

孙连城对这种反应相当满意。

他要的就是这种效果——凡人面对神谕时的茫然无措。

清了清嗓子他开始缓缓展开这颗重磅炸弹的全貌。

“我将其命名为——《基于量子纠缠理论的国企员工激励与协同管理模型》。

” 他转身在白板上工整地写下这个长得令人窒息的标题。

每一个字都像一记重锤敲在专家们的心头。

“这个模型的核心就两个字——配对。

” “我们要通过大数据分析和心理评估对精密仪器厂的所有员工进行'纠缠配对'。

” “上至厂长下至门卫每两个人组成一个不可分割的'纠缠态'。

” 刘教授终于忍不住了小心翼翼地开口：“孙书记请问这个配对的具体原则是？” “问得好！” 孙连城赞许地看了她一眼仿佛在夸奖一个极有慧根的学生。

“原则既复杂又科学。

” 他伸出手指开始逐一阐述：“首先是基础数据层面——岗位、技能、工龄、绩效记录。

这属于牛顿力学范畴的经典配对。

” “但我们绝不能止步于此！” 语调陡然一转变得高深莫测。

“我们要引入更高维度的变量。

比如——星座！” “沉稳的摩羯座配天马行空的双子座形成性格互补与制衡。

” 办公室里的氧气浓度急剧下降。

“还有血型。

严谨的A型血要和不拘小节的B型血纠缠互相中和彼此的极端倾向。

” “当然最重要的是东方智慧的结晶——生辰八字！” “金木水火土五行相生相克这里面蕴含的管理哲学比任何西方理论都要深刻！” 王工程师的嘴张得能塞下一个鸡蛋。

他感觉自己的专业知识正在被按在地上反复摩擦。

用星座和八字做数据模型？ 这是对算法的终极羞辱！ 孙连城完全无视众人崩坏的表情继续沉浸在自己的理论宇宙中。

“配对完成后我们就建立了'绩效纠缠态'——这是整个模型的核心机制！” “从配对生效那一刻起两个人的命运紧紧相连。

” “一个人超额完成任务拿到奖金他的配对者即使什么都没多干系统也会自动为其发放同等奖金。

” “反之——” 声音带上了一丝寒意。

“一个人摸鱼迟到早退被扣工资那么他那个远在另一个车间、素不相识的配对伙伴也会被系统自动扣掉相同数额。

” “最终目标就是建立'荣辱与共、祸福相依'的命运共同体式管理！” “彻底打破部门墙消灭个人主义！” “当你的每一次努力都在为未知同事创造价值每一次懈怠都在损害无辜伙伴的利益时——你还敢不努力吗？” “这就是超越时空的管理约束力！” 孙连城讲完端起茶杯轻吹热气。

给专家们留出足够的时间消化这套惊世骇俗的理论。

办公室陷入死寂。

良久刘教授以学者最后的体面艰难组织着语言。

“孙书记您的构想确实颠覆了传统人力资源管理理念。

” 她斟酌着每个词句试图委婉表达。

“但从组织行为学角度看这种强行捆绑可能引发非预期后果。

” “比如'责任转嫁'——员工会将失败归咎于配对者的不努力。

” “还有当个人无法掌控绩效结果时容易产生'习得性无助'最终导致群体性焦虑和普遍职业倦怠。

” 每个字都充满学术严谨和善意提醒。

孙连城听完不置可否将目光投向王工程师。

被这样盯着王工程师头皮发麻硬着头皮站起来。

他比刘教授直接得多。

“书记技术上根本实现不了！” 几乎是脱口而出。

“岗位绩效数据我们能抓取但星座血型属于员工隐私无权收集。

” “最关键的是八字——这个数据维度无法量化！” “权重是多少？和岗位技能的比重如何计算？” “难道用天干地支做变量写进算法里？” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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