重生日记江山美人我来我见我征服第797章 走一步看三步

午饭很简单就是盒饭甚至食材也不是所谓的什么纯天然大多都是从鸡西市集中采购过来的。

专门招待老板自然可以想尽一切办法但这么多人的大锅饭还真的没办法区别对待。

主要现在这边所有人、所有精力都用在了开荒、春耕上来也实在没有精力拍领导马屁。

又或者说作为老板的身边人、对于老板相当了解的魏薇自然知道如何做才算是真正拍老板的马屁。

上行下效这可不是一句说着玩的话。

昨天的小范围也就算了今天这种情况自然要和普通员工吃一样的饭菜了这可是魏薇可是老板的助理可是非常了解老板喜好的身边人。

中午东方青鸾和李泽沧吃饭的时候还再次表扬了他的这个小助理： “真没想到看起来简单的机械化种地真正实行起来这么繁杂简直是千头万绪原本我以为现在的支付宝就已经够庞大繁杂的了但发现和这儿相比还是差了一个量级。

” “那当然不一样了这边怎么说也算是实业了虽然和传统工业、工厂不一样但这么大的规模以千万亩为单位的大农场。

举个例子哪怕是柴油使用起来都是天量都需要专门的人采购、管理形成一套行之有效的管理办法这可是危险品范畴了可不是随便拿个桶打一桶的概念。

” “是啊也就只有规模大了才能把方方面面的效率利用到极致才能把成本压低到极致才能从土地里面赚钱。

漂亮国的农业、农产品价格低廉一方面是土地成本比较低但更多的就是机械化、规模化要不然仅凭着他们昂贵的人力成本怎么可能。

” “这个魏薇也真是让我刮目相看啊真的应验了那句老话士别三日啊她的成长真多。

” “目前还只是有大将之姿我们这个国家、这个民族绝对不缺干事的人反而有时候是因为干事的人太多了力量都在相互拉扯之间消耗完了。

” “你这个小助理后面准备怎么安排直接下放到玄武农业？” “有这个想法不过这怎么能叫下放这可不是小公司、小产业这是提拔重用好不好。

” “什么位置？” “缺人呐！” 李泽沧感慨了一句并没有回答东方青鸾的问题。

“缺人的问题不是玄武农业一家的问题而是整个集团都面临的大问题但这也能没办法谁叫你这家伙总是创意无限东一榔头西一棒子的最关键的是这些选择还都很有前景。

人才紧缺的最大原因并不是我们培养的慢而是企业发展的太快了。

就拿魏薇举例她要是有时间在你的秘书处再培养几年然后下去一个大公司当个总监再进入小公司当副总、当总经理再进入大集团这才是按部就班的培养发展。

无论是能力、性格还是对于人性的把握除了天赋、天份更多的是需要时间、需要经历。

” “没办法也只能赶鸭子上架了要么就废了要么就培养出来一个可以独当一面、可以用很多年的帅才。

想要成为统帅哪有那么容易即使按照你说的按部就班的发展也没有那么高的成材率。

” “不聊这个了人才问题在最近几年注定是我们需要面临的挑战不过我们也可以提前行动起来了。

回去后你就可以安排人力部门大量增加储备干部未雨绸缪总不能三五年之后还受制于人才问题吧。

无非是多花些人力成本我们现在也不在乎这些了对每个重要岗位都要配备可以随时顶替他的副职对于重要核心部门甚至都可以是两个以上的副职。

我们要通过人才储备随之做好继续扩张的准备还有就是也要做好被同行高新挖角的准备。

无非是短期内多支出一些人力成本但我们集团的高速发展肯定次刚刚开始长期看绝对是利大于弊的。

” “我明白了之前已经有这方面的安排现在看来还不足够回去进一步加大人才储备的力度。

” 午饭过后两位大老板也没有时间午休溜达到湖边散散步。

看着一望无垠的湖面东方青鸾好像突然想到了什么看着湖面问道： “你对这个玄武农业、玄武农场还有什么规划应该不仅仅只是大豆吧？” “那还能有什么？除了大豆无非就是消化一下副产品豆粕搞点养殖。

” “我觉得以你的思路应该不会这么简单。

” 听到东方大总裁的表扬李泽沧嘴角带笑继续反问： “这还简单我这可是堂吉诃德般的壮举火中取栗的利用这并不稳定的远东土地在一定程度上挑战四大粮商的地位。

万一他们把老普给攻略了我这个红火的场面很可能很快灰飞烟灭。

” “我说的不是这个就算远东这边没问题也只不过是在一定程度上保证粮食安全、粮食价格。

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