梅家三朵花第16章 传承与新生1接班人的暗涌

第十六章：传承与新生 主题：家族企业代际交接、社会责任拓展、技术伦理困境 第一节：接班人的暗涌 午后的阳光透过梅家老宅新换的落地玻璃窗洒在宽大的花梨木会议桌上将桌上那盘母亲腌制的酸梅映得晶莹剔透。

然而围坐在桌旁的三姐妹脸上却无一丝品尝家常美味的闲适。

空气里弥漫着一种难以言喻的紧绷仿佛暴雨来临前沉闷的寂静连窗外枝头聒噪的知了也识趣地噤了声。

这是一场专门为“未来”召开的家族会议。

议题核心直指一个她们拼搏半生建立起的小小“王国”的延续问题——接班。

梅小红揉了揉眉心指尖还带着超市账本上的墨水味。

她先开了口声音里带着难以掩饰的疲惫和一丝不易察觉的失落：“阿强……还是那句话不想回来。

他说他的战场在电竞椅上不是在超市的收银台和仓库里。

他那个战队最近又拿了个什么区域赛的冠军…” 她顿了顿试图从儿子的成绩里找到一点宽慰却发现那光芒无法照亮眼前传承的焦虑。

陈伟民事件后她与儿子的关系一度冰封虽经时间缓和但那道裂痕似乎转移到了对未来的选择上。

阿强觉得母亲的世界“太传统”、“太沉重”他渴望更炫酷、更属于年轻人的赛道。

梅小艳轻轻叹了口气目光温柔地投向窗外院子里正沉浸在自己世界里的少年。

她的儿子小海已经十六岁了安静得像一株含羞草大部分时间都活在自己的沉默壁垒里。

然而上帝关上一扇门却又开了一扇窗。

小海在县康复中心下属的艺术疗愈班里展现出了惊人的绘画天赋他的画色彩奔放、构图奇诡充满了常人难以企及的想象力和纯粹的情感冲击力甚至被前来考察的美术学院教授惊叹为“来自星星的艺术家”。

可是自闭症的屏障依然坚固与人交流、管理企业…这些对小海来说不啻于天方夜谭。

“小海…他有他的路但那不是接管企业的路。

”小艳的语气里有骄傲更有深沉的、作为一个母亲的特殊忧虑。

周建国坐在她身边默默地将一杯温水推到她面前眼神复杂。

他自身的经历让他对“责任”和“能力”有着更深刻的理解他支持小海追求艺术却也深知合作社的未来需要的是一个能驾驭复杂局面的人。

梅小丽则显得更为冷静但紧抿的嘴角也泄露了她内心的波澜。

她的女儿小晴无疑是三姐妹下一代里最符合传统“接班人”定义的孩子。

成绩优异头脑清晰不久前刚拿到了美国哈佛商学院MBA的录取通知书是整个梅家的骄傲。

然而就在全家期待她学成归来将梅家电子厂带上更高、更国际化的平台时一越洋电话打碎了这份期待。

小晴选择了留在美国加入硅谷一家炙手可热的科技初创公司研究的方向是前沿的人工智能伦理。

她在电话里用着流利却略带疏离的英语解释道：“妈妈你的工厂很好但那是你的梦想。

我想看看更广阔的世界解决更…未来的一些问题。

” 小丽握着话筒久久无言。

她理解女儿的志向甚至欣赏她的独立但那瞬间的失落和空荡只有她自己知道。

她一手打造的企业在下一代眼中竟失去了吸引力？ 会议室里再次陷入沉默。

三代人的心血从深圳的流水线、县城的百货柜台、简陋的康复工坊一步步走到今天集电子、零售、手工纺织、公益项目于一体的“梅家”生态圈难道要在她们之后面临无人接棒的窘境？时代的洪流滚滚向前她们这一代凭借胆识和汗水抓住了机遇可下一代似乎拥有了更多选择也面临着更复杂的诱惑。

家族企业这份沉甸甸的责任在Z世代崇尚个性、自由和价值多元的浪潮冲击下显得有些格格不入。

阳光偏移落在墙上梅父那张严肃的遗照上。

他当年那句“丫头片子终究是别人家的”的叹息早已被三姐妹用事实击得粉碎。

可如今她们却面临着一个更具时代性的难题：事业该由谁继承？如何继承？ 就在这时一直安静坐在角落负责记录会议要点的小梅抬起了头。

小梅小红的女儿经历了电商转型的磨练如今已是集团里锐气最盛的年轻力量。

她推了推鼻梁上的眼镜声音清晰而冷静：“大姨妈小姨或许我们的思维可以更开放一些。

不一定非要血缘至亲才能接班。

现代企业讲究的是制度和人才。

我们可以考虑引入‘职业经理人制度’设立清晰的股权激励和董事会监督机制。

我们自家人可以把握战略方向和控制权但具体的运营管理可以交给更专业、也更…有意愿的职业经理人团队。

” 这个提议像一块石头投入平静的湖面激起了层层涟漪。

梅小红皱起眉本能地有些抗拒：“外人？能把我们这份家业当自己的心疼吗？这里面不光是生意还有那么多跟着我们吃饭的老工人还有小艳那边的公益项目…” 她担心商业化运作会冲淡了“家”的温度和责任。

小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

本文地址梅家三朵花第16章 传承与新生1接班人的暗涌来源 http://www.81hbv.com