爱不起来那是因为没有遇见我第461章 谢谢你林西你今天又给我上了一课

听完林西的这段论述叶清城直接呆住了！ 虽然嘴上没说但是他不得不承认眼前这位年轻人的成功是有他的原因的。

他对一些东西的理解的确跟常人不一样！ 自己干了这么多年的投资各种各样的创业者见了不知道多少像林西这样年纪轻轻就对创业和创业投资的本质有这样深入了解的还真没有！ 他说的没错创业是创业创业投资只是资本借助创业这件事玩得一种资本游戏而已。

他有这样的理解难怪他能带领嘶鸣科技创造了5年近百倍的成长呢！ 没有外部资本的参与和干扰创业企业的成长才是真正健康的成长。

这一点叶清城这位老投资人也不得不承认。

“我想问你个问题呀？ 嘶鸣科技未来还有没有可能接受外部资本的投资？” 叶清城突然开口问林西道。

“应该不会了！” 林西随口回答道。

“为什么？！ 嘶鸣科技现在不缺钱不代表未来不缺钱呀？” 叶清城对林西的回答有些失望 他不理解他觉得林西这小子太自傲了！ 林西当然能听出叶清城的意思便详细给他介绍了自己给嘶鸣科技设计的内部机制。

“因为我们今年对嘶鸣科技的内部股权做了重构！ 现在的嘶鸣科技跟华为一样是一家半封闭性的集体所有制企业！ 我们的所有股权都只会给我们企业内部人员让企业未来的收益只在企业内部分享！ 我们有接近三分之一的股权收益固定为企业内部创新研发基金来支持未来的新技术研发！ 我跟马斯鸣作为企业创始人我们每个人的股权都不超过10%其他的都分给了我们的员工！ 我们设定了员工永久持股的工作年限和成就条件也设置了退出机制！ 任何持股员工如果达不到工作年限和工作成就持股数量就会被降低如果退出则公司会按照统一的定价回收！ 所以现在我们内部员工的工作积极性和创新积极性得到了极大的激发。

因为未来他们的工作和创新给公司带来的每一分钱里都有他们的一份！ 三分之一的股权收益用于研发投入确保了我们公司的持续不断的创新能力保持相关技术的先进性引领性让公司在未来竞争者保持不败！ 只要我们管理层沿着既定的路线执行下去你觉得我们嘶鸣科技未来会缺钱吗？” 林西说这些话时侃侃而谈像是一位企业经营管理专家一样。

叶清城听着 突然有种错觉感觉对面坐的像是专门做企业管理咨询的。

华为他当然知道世界级的创新标杆企业。

他没想到林西能够借鉴华为模式改造嘶鸣科技。

怪不得嘶鸣科技的成长如此迅速而且外界怎么也看不懂呢！ 如果不是他这番话自己到现在也没搞明白嘶鸣科技为什么会有如此炸裂的表现。

“的确我承认之前是我小看你了！ 你能把嘶鸣科技短短几年之内带成一个小华为这真不是一件容易的事！ 说实话华为的企业管理机制我也研究过但是由于它不是一家公开上市企业信息披露有限！我了解到不是很透彻！ 但听你这么一说我现在好像有些理解了！ 谢谢你林西你今天又给我上了一课！” 叶清城此刻在林西面前也不得不低下头承认自己的认知有限。

“叶叔叔您过奖了！ 我哪敢给您上课呀我只是给您介绍了一下我对嘶鸣科技的改造情况罢了！ 我也是研究了很多华为的成长历史偷学了他们几招而已！ 真正创业管理创新的标杆是华为！ 我甚至觉得华为模式将是未来世界企业的新样态！” 林西谦虚地回应道。

“华为模式的确很厉害！ 我们投资圈很多人都研究过他他们给出的结论是没有公司能学的了华为！ 没想到你们嘶鸣科技在偷偷学他们而且效果还不错！ 这的确挺让我意外的！” 叶清城至此也不得不承认嘶鸣科技的管理是成功的。

“我们嘶鸣科技只是学了华为管理的皮毛而已！ 华为管理模式博大精深它成功缔造了华为现在世界顶级的高科技创新企业！ 它大而高效庞而不复特别是创新能力堪称独步天下！ 进入任何领域几乎都能做到世界第一！ 它的制度的先进性我们绝大多数的企业家们很难看懂更难复制！ 我们嘶鸣科技也只是摸开了点儿门缝而已！” 林西说出了他眼中的华为说话时眼中透着羡慕的光。

“好吧总之你们只摸开个门缝的表现就足以惊艳业界了！ 看来我以后得多找时间向你取取经呀！” 叶清城说着内心不由的升起一丝悲凉难道自己真的老了吗？！ 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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