冷酷女总裁爱上穷屌丝第42章 关键环节

不负光阴不负卿! 不管什么原因能留下来的人都能表现对欣梦的认可! 苏梦令助手通知中层及以上管理层开会。

议题一个是商讨对策一个是商量升职加薪的事情。

李雯和张维现在也是公司股东而且参加工作多年她们对欣梦广告公司有着深厚的感情。

如果去飞扬广告公司还是现在的职位无非高点薪水。

他们俩都是单身钱够用就行谁也不知道以后会发生什么变故但是一旦去了飞扬广告公司一个背叛者骂名是少不得。

与其那样还不如留下来自己创造机会。

这一年来苏梦发生许多变化。

和以前大不一样了。

曾经的她每天都身着长衣长裤职业套装绝对是一个严肃而刻板的职业女性与时尚和性感绝缘。

性格暴躁易怒称之为灭绝师太一点都不过分。

然而如今的她却截然不同。

自从与杨帆结婚并生下女儿后苏梦的生活发生了翻天覆地的变化。

杨帆不仅成为了她生活中的伴侣更是她时尚的引领者。

现在杨帆会主动为她购买丝袜甚至要求她穿上黑丝袜和包臀裙这对于以前的苏梦来说简直是难以想象的。

成为母亲后苏梦的性格和脾气也有了显着的改变。

她不再像过去那样刻意要求自己而是变得更加随和、宽容。

发脾气的次数明显减少她学会了克制自己的情绪尽量以平和的心态面对生活中的各种琐事。

这些改变很大程度上要归功于杨帆的爱与关怀。

他用无尽的爱意和耐心慢慢感化了苏梦让她逐渐放下了过去的包袱重新拥抱生活的美好。

此外女儿的诞生也对苏梦产生了深远的影响。

面对这个可爱的小生命苏梦发现自己完全没有抵抗力她愿意为了女儿做出任何改变。

如今的苏梦穿着变得随意而舒适不再追求过于精致的外表。

有时候她甚至会有些邋遢但她并不在意。

毕竟当了妈妈以后她有太多的事情需要操心根本无暇顾及自己的形象。

即使精致的面容偶尔会变成大花脸她也只能无奈地接受这个现实。

会议进行得异常顺利气氛热烈而和谐。

内部会议不回避困难但清晰阐述公司的生存策略和未来方向。

苏梦主持会议开局便阐述事实。

“我很感谢你们在我最困难的时候没有离我而去离开欣梦。

你们留下来都是“同舟共济的战友”公司的未来寄托在你们身上。

以前我有点任性霸道不近人情在这里我向大家道歉我为自己的任性说声对不起!” 李雯这时说道“我是女人所以我对苏梦更加了解女人更容易受伤这是一种本能的自保。

” “我们理解苏总!” 在座的各位领导层成员们纷纷畅所欲言毫无保留地表达着自己的观点和想法。

每个人的发言都充满了智慧和洞察力提出的一些建议更是至关重要为会议的成功奠定了坚实的基础。

在会议的最后阶段讨论的焦点集中在了人事安排上。

这是一个关键的环节关系到整个团队的发展和运作。

根据每个人的能力和专业特长经过深思熟虑和充分讨论最终确定了更加适合每个人的岗位。

这样的安排不仅能够充分发挥每个人的优势还能让大家在各自的领域里发挥出最大的潜力。

大家心往一处想劲往一处使形成了一股强大的合力。

提升核心员工的待遇和话语权。

用股权激励员工参与进来、提高项目分红用诚意和未来愿景留住骨干。

在座的所有人相信在这样的团队氛围下欣梦一定能够蓬勃发展共创辉煌打出属于自己的一片天地！ 会后按照空缺出来的岗位开始招聘新人。

社会不缺人才!刚毕业的大学生更有闯劲。

在无法通过高价挖角来获取人才的情况下欣梦公司却出人意料地成为了那些有才华但尚未被市场充分认识的新人的理想之地。

欣梦深知真正的人才并非只能通过外部引进更重要的是内部的培养和发掘。

欣梦团队在苏梦带领下致力于打造一个良好的人才培养环境为新人提供更多的机会和展示平台。

招聘理念在欣梦公司新人不会因为资历浅而被忽视相反他们会得到更多的关注和指导。

公司会定期组织各种培训课程和实践活动帮助新人提升专业技能和综合素质。

同时欣梦还鼓励新人积极参与项目让他们在实际工作中积累经验、展现才华。

此外欣梦公司还建立了一套完善的人才评价体系不以学历、背景等因素作为唯一标准而是更加注重个人的能力和潜力。

只要新人有真才实学就一定能够得到公正的评价和认可。

本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

本文地址冷酷女总裁爱上穷屌丝第42章 关键环节来源 http://www.81hbv.com