我的摸鱼心声被顶头上司听见了第7章 恰到好处的路过

营销部的小会议室内气氛有些凝滞。

张经理刚刚结束了他慷慨激昂的方案陈述正期待地看着在座的同事们等待反馈或是——在他看来更可能的——赞扬。

然而回应他的却是一片略显尴尬的沉默。

有几位资深同事似乎想开口说点什么但彼此交换了一下眼神又都把话咽了回去。

指出经理方案中的明显漏洞尤其是在这种公开场合需要不小的勇气也容易得罪人。

林晓晓低着头手指无意识地蜷缩着。

她内心那三点尖锐的批判还在盘旋但理智牢牢地压制着开口的冲动。

【枪打出头鸟多一事不如少一事……】她默默地对自己念着职场保命法则。

就在这沉默即将演变成冷场张经理脸上的自信也开始出现一丝裂缝时—— “叩叩。

” 两声清晰而克制的敲门声响起打破了会议室内的寂静。

所有人的目光瞬间齐刷刷地投向门口。

门被轻轻推开一个身影出现在门口。

深色西装挺拔的身姿冷峻的面容不是陆寒州又是谁？ 会议室里的空气仿佛瞬间被抽空了。

包括张经理在内的所有人都立刻从座位上站了起来脸上写满了惊讶和一丝不易察觉的紧张。

副总裁怎么会突然出现在这里？ “陆总！” 张经理率先反应过来连忙迎上前语气带着恭敬和疑惑“您这是……？” 陆寒州的目光平静地扫过全场在林晓晓身上短暂停留了一瞬——她正低着头内心却在疯狂刷屏：【老板？！他怎么来了？！完了完了是不是我们开会声音太大吵到他了？不对啊隔音没那么差吧？！】——然后落回到张经理身上。

“刚好路过听到里面在讨论下季度的推广方案？” 陆寒州的声音不高却带着天然的威压他语气自然地仿佛真的只是偶然听到。

“有点兴趣进来听听。

” 他说着迈步走了进来自顾自在会议桌末尾的一个空位上坐了下来。

动作从容却让整个会议室的气氛瞬间提升到了高压级别。

“啊是是！我们正在讨论。

”张经理连忙应道额角隐隐有细汗渗出。

他赶紧示意大家坐下自己则有些手足无措地站在台前原本流畅的汇报节奏被打得粉碎。

“继续。

” 陆寒州抬了抬手示意张经理不用管他。

张经理深吸一口气努力让自己镇定下来重新开始讲解方案的核心部分。

但这一次他的语气不再自信反而多了几分小心翼翼眼神时不时地瞟向坐在末尾那位气场强大的“听众”。

陆寒州看似专注地听着手指偶尔在桌面上轻点一下目光低垂让人猜不透他在想什么。

然而只有他自己知道他正在脑海中快速整理、提炼着几分钟前从林晓晓那里听来的关键信息。

当张经理讲到线下渠道预算分配时陆寒州适时地抬起了头。

“张经理” 他开口声音平稳却带着不容置疑的穿透力。

“我注意到方案中线下活动的预算占比接近50%。

” 张经理心里一紧连忙解释：“是陆总我们认为线下实体体验对于品牌塑造……” “体验很重要。

” 陆寒州打断了他语气依旧平淡却抛出了第一个尖锐的问题。

“但目标用户尤其是25岁以下的年轻核心群体他们的时间和注意力分配你是否做过详细调研？他们有多少人会专门为了一个品牌推广活动在工作日或者周末花费一两个小时的通勤时间前往线下指定场地？” 【对对对！就是这样！】林晓晓内心忍不住喝彩【老板一眼就看穿了！线下流量成本现在多高啊！】她表面上却死死低着头盯着自己的记录本生怕泄露一丝情绪。

张经理被问得噎了一下支吾道：“这个……我们参考了过往的数据……” “过往的数据代表的是过往的用户习惯。

” 陆寒州没有给他喘息的机会紧接着抛出第二点直接引用了林晓晓心声中的核心概念。

“市场在变用户在细分。

‘20-40岁都市白领’这个画像过于宽泛。

不同收入、不同兴趣圈层的人对同一营销活动的敏感度和参与度截然不同。

用一套方案覆盖所有人效率低下资源有些浪费。

” 他每说一句张经理的脸色就白一分。

这些问题他并非完全没有考虑过但都被“经验”和“惯例”掩盖了过去此刻被陆寒州如此清晰、一针见血地指出来他根本无力反驳。

最后陆寒州的目光落在了方案中关于“悦动生活”平台合作的那一页上。

他的眼神骤然变得锐利起来。

“至于与‘悦动生活’的合作” 他声音低沉带着一种山雨欲来的压迫感。

“张经理你们在选择合作伙伴之前难道没有进行最新的背景调查和风险评估吗？” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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