最终成为一个不干人事的人事第622章 关于免去滨河航空中层干部职务的决定
开完这个会5个人回到大楼里面的会议室。
“小钟你这真的有点政工干部的意思了啊。
” “啊?有么?” “好么你这一长篇大论干下来你没发现台下的人都要跟你嗷嗷的叫的往上冲了么。
” “那不正好么。
要的不就是这帮人嗷嗷叫的往上冲么。
” “但是你好像没说什么割裂啊决裂啊什么的。
” “其实啊什么决裂啊割裂啊。
都不是那么容易能做得到的。
所以啊大家心里明白就行了。
给钱给权力他们自己心里都能明白到底怎么回事儿了。
” “行吧然后咱们讨论一下吧所有的中层干部的问题。
” “我觉得是这样总飞行师总维修师总签派师这三总师我觉得咱们不动了毕竟都是很专业的人。
剩下的部门正职我觉得咱们都撤了算了。
这有句话不就是矫枉必须过正么。
” “那行吧。
我觉得这也是个办法免下来的这些人怎么办呢?” “我建议啊咱们内部搞一个学习班。
按月发给生活费。
之前那些经理层现在不还在培训班待着呢么。
” “也行。
那就这样。
都同意么?” 几个人点了点头这个事儿就算过去了。
现在这5个人开会自己记录自己写会议纪要。
写完了直接签字存档。
这个事儿就算完了。
所以一般来说开完会就直接写会议纪要写完了5个人直接签字直接下发就行了。
如果涉及到出红头文件的话现在整个红头文件基本上都是钟鑫来写。
不过后面就好了行政体系专班成立会后直接让他们写就行了。
“关于滨河航空管理体系变更的决定 公司各单位: 为进一步提升滨河航空管理效率提高工作水平用最快速度将滨河航空建设成为滨河本地的品牌性、标杆性航空公司经公司董事会、党委研究决定免去谢秋陈天荣宁云王睿裘云庆宫南樊学等公司各部门总经理、副总经理职务。
所有免职干部一律进入滨河航空培训班按照滨河市最低工资标准发给生活费。
同时公司所有中心级干部一律免除现有职务降为主管级别代行本中心管理职责。
滨河航空后期管理模式将转变为业务中心-管理专班-公司领导的管理模式即各业务中心根据业务开展情况提出相关工作方案并报公司管理工作专班相关业务体系审核业务体系审核完毕后由分管该业务体系的公司董事会成员审批。
其中涉及到三重一大事项或其他需要集体决策事项的由公司董事会集体讨论决定。
后附管理工作专班的具体业务体系及对接人请各位及时调整审批流程。
滨河航空有限责任公司 2025年4月20日” 这个文件一出来整个滨河航空不亚于又经历一场大地震之前成立管理专班的时候大家心里其实多多少少都有点觉得这个专班到底是要干什么的。
是监督巡视还是怎么别的。
后面专班的人都搬到了小楼里面统一办公而且小楼还专门加了门禁除了专班的人谁的卡都刷不开到他们办公区的门。
再加上现在巡视组的工作已经开始发力了很多人都开始举报巡视组现在收到的材料都得用麻袋开始装了。
所以把这些中层干部先免了都给圈在一个地方后面找谈话也简单。
而且要办的话那就更容易了。
直接来谈就行了。
至于留置措施滨河航空本身就有自己的酒店式宿舍楼要留置的话直接从留置看护大队调几个人过来直接弄个屋就留下就行了。
伴随着免职的文件下发之后巡视组也开始发力了转过天来在会议室直接等着真的有点那种按个点卯的意思。
喊到了谁的名字有人窃喜有人担忧被叫到名字的要么两眼空空要么垂头丧气。
被叫到的人巡视组直接带着留置看护大队的人来的两个人直接过去架起来就往外走到后面的宿舍楼找个空房间先关起来。
给你一沓信纸一支笔留下一句话:“要交代什么就写出来现在不写到后面查出来待遇就不是这个待遇了。
” 说完转身出去屋里面就留下留置看护的人。
吃住都在一块就是时时刻刻盯着你给你压力。
有的人受不了这种日子拿起笔就开始写 有的人还想在扛一扛万一没什么事儿呢?结果过了三天巡视组里面纪委的人过来一看啥也没有。
直接叫车过来给你机会你不中用的话那咱就别说别的了到你该去的地方去吧。
不到一个礼拜原来的中层干部差不多有一多半的人都被送到了宿舍楼里面又用了三天的时间这一多半的人里面有三分之二被送到了另一个地方专门用来做审查的。
剩下的三分之一基本上都是自己写了交代材料的这些交代材料说白了就算是自首材料了剩下迎接他们的估计也得是各种的行政处罚退赔退赃然后的话在这个圈子里面销声匿迹。
这是给他们最体面的结局了 说白了干了这么多年手里面除了贪下来的多多少少也攒了不少钱干点小买卖什么的也能过得挺滋润的了。
现在整个滨河航空的人都已经看出来了原来的时候还有一些人抱有幻想认为工作组嘛来打一晃差不多就完了但是这次他们发现这次是玩儿的真章。
不是之前一样闹着玩的事儿了。
所以很多人慢慢的也都转变了自己的想法之前屁股不干净的也都开始赶紧的擦自己屁股。
而且也开始人人自危用之前一个电视剧里面的经典台词来说:“谁人背后不参人谁人背后无人参呢。
” 不过现在能看到的是大家现在不再是像之前一样吹吹捧捧了你说他是装出来的也好或者说是就转变了也好。
反正现在整个的风气倒是真的已经是逐渐向好了。
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