最终成为一个不干人事的人事第480章 庞大的评审团
邀请邮件发出去没几天之前去过的四家公司都已经回了邮件表示非常有意愿和滨河机场达成合作。
甚至除了这四家之外还有之前没去过的几家公司也打电话过来表示有合作的意愿。
“钟部这几天吧除了咱们去的那四家还有另外的三家打电话过来表示也想参与到咱们的这个标的里面。
” “这么多？” “毕竟是个开发项目而且咱们一直以来在市场上的信誉还是可以的。
再加上可能对很多家来说这都是现成的东西只是要改一改就可以了。
” “你这样把标书改一下。
预算金额调整到80万。
支付比例不变但是要明确投标方必须参与过不少于五个政府或国资央企项目。
要提供项目成果证明。
” “为啥要多加20万？” “60万可能能买到系统但是我想起来旭总一句话干事儿都是要花钱的不花钱办不好事儿。
就这样吧。
明年报预算的时候报上去就行了。
” 钟鑫也是看了来投标的企业很多企业可能在小企业做过很多项目但是对于这种大企业无非也就是看到了一个挣钱的机会自己也想往上走一走。
但是估计等他们看见需求文档和标书的时候不知道还笑不笑的出来了。
“那我去发标书了？” “发吧。
给他们一个月的时间准备投标文件宣讲PPT。
10月15号让他们都到这边来现场开标谈判。
” “好的。
” 孙军回去就开始写邮件了。
“敬启者： 现将滨河国际机场集团有限责任公司（以下简称“我集团”）本次竞争性谈判文件发送给你具体要求如下： 1.参与谈判单位需严格按照本招标文件要求及附件需求文档要求编制响应文件如有任何不满足项请在偏离申请书中注明具体内容； 2.参与谈判单位需准备演示文稿一份于谈判当日向我集团评审委员会进行系统介绍介绍时间不超过15分钟； 3.本次竞争性谈判开始时间为2023年10月15日9时请在谈判开始前半小时到达谈判场地并提交响应文件； 4.所有响应文件正本、副本及电子版本应全部密封并在接缝处加盖参与单位公章。
以上未尽事宜欢迎随时与我集团联系。
再次感谢各公司的参与 滨河国际机场集团有限责任公司 2023年9月18日” 这边把通知发出去钟鑫就开始筹划整个的一个评审委员会了。
别看就是个评委会但是这毕竟是一个专业系统。
而且涉及到了干部管理人事管理财务管理等各方面的内容。
“唐部哎下个月15号目前有什么既定计划么？没有的话邀请你做评委会啊。
” “陈姐我钟鑫啊哎哎哎是这样的下个月啊我们开个标对对对就那个系统。
受累给当个评委会委员啊。
” “刘哥找您帮忙啊下个月15号对对对那个系统嘛给来当个评委吧。
挑挑刺砍砍价。
得嘞感谢感谢。
” ……………… 钟鑫一个电话一个电话的打出去到最后基本所有在滨河的二级子公司的人力资源负责人总部财务、综管、党务、信息公司的总工全都给叫过来了。
“孙军按照这个去做桌牌。
然后按照实际顺序到时候摆在评审会现场。
” “这么多人？” “对去借大报告厅。
” “这不得给他们吓坏了啊。
” “毕竟是第一个成建制的系统肯定要多一些人来评选的了。
就这我还没叫外部专家了。
” “就内部的吧……外部太麻烦还要走个人劳务。
” “先这样抓紧时间去定会议室做桌牌。
前面的准备工作都做齐全了到时候直接搞起来就行了。
” 安排完这件事儿钟鑫还要去看秋招的工作安排肖程武现在已经把秋招的整个工作安排做了出来正在让下面的各家公司上报需求。
但是这需求哪是那么容易就能统计出来的。
钟鑫现在天天都能接到电话要么就是说养不起了要不就是说自己实在没有空编制了。
关键问题在于你和我诉苦我上哪诉苦去？我找旭总还是找国资委？那领导就一句话能干就干不能干完蛋。
我找谁说理去。
“陈杰给我一个数据从今年1月份开始所有的部门、二级单位离职人员有多少人然后今年入职的人员还有今年退休的人。
找党委要今年从基层提任的人数。
” “好的我今天下午下班前给您。
” “慧慧给我他们的人工成本和劳动生产率截止到上半年的。
还有就是工资总额的剩余度和人均额度。
莉莉给我他们上半年所有的人事报表。
下班前都把这些东西给我。
” 既然都说自己困难那咱就拿数据说话。
到时候我给你多少你就是多少。
给你机会你不中用别怪我直接给你下派指标了就。
“小钟来我这一下。
” “旭总您指示。
” “秋招有什么困难么？” “有困难我们自己克服。
” “是不是还是下面的不怎么配合？” “没事儿 我正在做数据到时候用数据说话。
” “有问题及时说招聘这个事儿一直以来是个大事儿之前行情好的时候不是问题但是现在还在复苏阶段对于我们来说确实还可能是有一些问题的。
” “我明白的旭总我会注意尺度的。
” “还有我看你们系统的标书80万了？” “您说的没钱办不了事儿钱少了办不成事儿。
我就自作主张提了20万。
” “我好像不是这么说的吧。
” “不是吗？那我记错了？” “算了对错反正这个话没问题。
就这样吧。
评委会组织了么？” “组织了综管党务财务信息公司还有所有二级公司的人力资源负责人还有我们部门的。
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