科技打破垄断全球的霸权第二千零八十九章 交流
“我们的成长历程并不仅仅只是一家企业、几个机构的成长而是咱们大夏本土众多企业携手并肩成长的历程。
在只有几十位工程师、研究员的时候我们就对着智能家居产品这个领域进攻几百人、几千人的时候还是对着这个产业进攻等到有几万工程师的时候对着这个领域冲锋。
这密集的炮火绝对饱和式的攻击还有每年数千亿夏元的弹药供给才让我们一步步跨越式领先全球并且在领先了蓝星其他企业之后我们九州科技并没有坐在功劳簿上面坐享其成而是选择技术授权、产业合作同时建立一个可以在蓝星各大工业制造业通行的九州标准。
不仅与我们大夏本土的合作伙伴们共同进退我们九州科技还通过汽车产业技术合作拉拢了一批西方企业共同发展…… 我希望可以建立一个由我们大夏企业为核心枢纽的全球产业合作平台让蓝星全球市场成千上万家企业一同服务现在的信息智能社会服务每一位用户将科技应用到民生生活、生产制造共建一个和谐、幸福、健康、快乐的世界……%” “我们九州科技当然有自己的商业秘密当然公司的大项目战略我们从来没有保密的想法甚至这种大规模的人员、资源、技术设备调动本就是无法保密的并且为了大项目的成果可以被公司各项目部门利用我们都必须要主动在公司内部公开这些大项目的目标、进度。
内部全体员工都知道了外界也基本都能够知道。
而我们保密的商业秘密则是这些大项目的部分衍生成果因为这些技术成果暂时还没有明确的商业方向所以只能进行内部孵化希望可以在发展过程中找寻到可以商业化的方向。
毕竟我们九州科技也是一家自负盈亏的民营企业如果只是想着研发技术不去想着如何将技术变现如何盈利那我们九州科技恐怕很早就会破产了…… “改革方向?我们九州科技一直都没有像其他企业那样学习西方公司的管理制度甚至从某种意义上来说我们九州科技是一家非常传统的公司。
公司的制度几乎是我带领团队学习大夏古代传承的《易经》领悟精神然后演变成为我们公司内部的规章制度比如《易经》当中有描述世界万物无时无刻都在变化上善若水任方圆水要演变各种形态处于多种环境才能流水不腐户枢不蠹才能够滋润万物。
每个项目的管理也都是如此有的项目就是不能够严抓成果不能够以结果为导向我们公司就会在确定项目人员没有问题的情况下任由项目发展一年烧几十亿一点成果都没有出也没关系。
就这样等待项目慢慢成长最后结出的果实也非常大非常可口。
当然有的项目就是要严抓进度给团队人员足够大的压力他们才能够在资源的堆积下尽快迸发灵感研发出成果。
所以我们九州科技管理层现在还在不断优化公司内部各项目组织和流程用管理提升项目效率而不是用压榨员工的方式去提升项目效率。
” “科技制造业这个领域最大的要求就是要能够坐得住冷板凳并且不仅要坐冷板凳还要耐得下心思看黑板研究基础理论有成果才能够根据这个基础理论推导出更上层的高科技产品。
就像5G毫米波那就是一篇百年前的论文给出了理论基础让咱们大夏的通信产业可以在5G节点上快速发展。
我们九州科技的5.5G、6G也都是在这些基础理论的基础上发展而来……” 不知道是什么情况这一次会议室里面的各方人员与顾青交流的时间非常长交流的领域也非常杂。
顾青前一秒才分享了自己对产业发展的看法后一秒就要思考如何回答公司管理、项目管理的核心要点。
但除此之外这些人交流询问的中心点都非常明确。
九州科技、顾青本人。
因为情况特殊顾青也只能够尽可能的将自己的想法以一个大家都能够接受的方式表达出去。
“咱们企业想要发展就必须专心致志为客户服务毕竟咱们是要客户钱包里面的钞票客户不可能随随便便就掏钱。
认认真真研究产品、踏踏实实制造产品、真心诚意为客户服务只要做到了这三点企业肯定能够发展区别只是在于发展速度和规模。
” “金融市场的企业估值吗?其实我个人认为对于那些只有一两个发明创造的企业应当在进行深入实际的调研之后再给予对方一个合理的估值。
像那种很明显是技术应用的专利企业一上来就给人家估值几十亿夏元这既会干扰公司的发展也会干扰公司高管层的对公司的想法。
小企业特别是科技制造业的小企业需要的春雨润物要让它们先在一个安稳舒适但同时又有一些挑战的环境中成长有了一定底蕴之后再让他们进入金融市场上市见识大风大浪。
” “从理识技术到商业成功有的需要十年时间有的甚至需要数十年不说我们九州科技的灵境生态技术就说我们九州科技合作的企业比亚蒂公司他们掌握的新能源电池技术就是从上世纪开始有了萌芽。
企业创始人也是研究材料的工程师出身沉下心发展新能源才能够有后面的腾飞。
重视科学家重视工程师然后在给予资源的同时做好监管剩下的交给时间。
” 有些话其实这些人都懂。
但是这些话说出来的人身份不同效果也就不同。
顾青的年纪是这座房间里面除了其他工作人员之外最年轻的代表他说的话虽然有些“标准”但无疑有足够的音量让这些人可以听进去记下来。
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